Ha nálatok jó dolgozni, itt a lehetőség, hogy mindenki megtudja.

A legjobb jelöltek nem csak állást keresnek — munkahelyet választanak. Egyik probléma sem a fizetésről szól: mindegyik arról, hogy amit nálatok építettetek, az kívülről láthatatlan. A Szerethető Munkahelyek pontosan ezt teszi láthatóvá — díjmentesen, országos nyilvánosság előtt.

1. 1

   Több és jobb jelölt

   A cégprofilotok által a munkahelyi kultúra láthatóbb lesz — és azok a jelöltek, akik látják, hogy szerethető munkahely vagytok, tudatosabban és elkötelezettebben jelentkeznek. Nem véletlen kattintó, hanem valódi érdeklődő, aki már döntött, mielőtt jelentkezett.

2. 2

   Employer branding, ami valóban dolgozik

   Aki legalább egy vizsgált területen bizonyítja, hogy folyamatosan tesz a munkavállalói jóllétért, megkapja a Szerethető Munkahelyek badge-t — és azt szabadon használhatja álláshirdetéseiben, a kommunikációjában és a céges profiljában. Nem kell mind a tizenegy területen kiemelkedőnek lennetek: egy is elég, ha az mögött valódi gyakorlat áll.

3. 3

   KKV-tól a nagyvállalatokig — egyenlő eséllyel

   A verseny nem azt díjazza, ki költött többet az irodára vagy a marketingre, hanem azt, mennyire fontos, hogy a kollégák jól érezzék magukat. Ebben mindenki egyenlő eséllyel indul, legyen szó ötfős mikrovállalkozásról vagy ezerfős nagyvállalatról.

4. 4

   Objektív képet kaptok magatokról

   Az önértékelő kérdőív a munkavállalói élmény tizenegy kulcsterületét vizsgálja. A kitöltés után pontosan látni fogjátok, hol vagytok erősek, és hol veszítetek el jelölteket anélkül, hogy tudnátok róla.

5. 5

   A HR-csapatotok munkája végre látszani fog

   Egy országos elismerés az egyetlen olyan visszajelzés, amit a vezetőség is elolvas. A „HR – Behind the Culture” díjjal elismerjük azokat a HR-szakembereket, akik a vállalati kultúra mögött állnak.

Aki nevez, lehetőséget kap, hogy megmutassa a cége igazi arcát. Aki nem nevez, láthatatlan marad — miközben a konkurencia megmutatja magát.

A Szerethető Munkahelyek két szinten működik, és a kettő nem ugyanaz.

A kategóriák a második szintet jelentik: a zsűri a minősített cégek közül választja ki a kiemelt díjazottakat. Nem kell mindegyikben indulnotok — elég egy, amiben tényleg jók vagytok.

Egyetlen kitöltéssel több díjért is indultok: a 11 kategória mellett a közönségdíjra, a 3 különdíjra és a HR-eseknek szóló Behind the Culture elismerésre is automatikusan esélyessé váltok.

• Legjobb Vezetői Kultúra

  Nálatok a vezető nem csak irányít, hanem támogat, meghallgat és fejleszt. Ez a díj azoknak szól, ahol a jó vezetés nem szerencse kérdése, hanem tudatosan épített rendszer. Ha a kollégáitok szívesen mennek be a főnökükhöz, itt a helyetek.

• Legjobb Onboarding

  Az első nap és az első 90 nap eldönti, hogy valaki otthon érzi-e magát nálatok. Ez a kategória azokat a cégeket keresi, ahol az új belépőt nem hagyják magára, hanem végigkísérik az első hónapokon. Struktúra, mentor, figyelem — ennyi a recept.

• Legjobb Tanulás és Fejlődés

  A jó munkahelyen az ember nem ugyanaz marad, aki belépéskor volt. Ez a díj azoknak szól, akik időt, keretet és valódi karrierutat adnak a kollégáik fejlődéséhez. Mutassátok meg, hogyan válik nálatok valaki jobb szakemberré.

• Legjobb Rugalmas Munkavégzés

  A hibrid és rugalmas munka ma már nem juttatás, hanem alapelvárás — de nem mindenhol működik igazán. Ebben a kategóriában azokat keressük, ahol a rugalmasság nem a szabályzatban él, hanem a mindennapokban.

• Legjobb Családbarát Munkahely

  Nálatok a szülőség nem hátrány, hanem egy életszakasz, amihez a cég is alkalmazkodik. Ez a díj azokat ismeri el, akik a kisgyerekes kollégáknak valódi rugalmasságot és támogatást adnak — a visszatérés utáni első hetektől az iskolakezdésig.

• Legjobb Női Karrierút

  Nem programokat díjazunk, hanem eredményt: hány nő jut el nálatok vezetői pozícióba, és milyen úton. Ez a kategória azokat keresi, ahol a női karrier nem kivétel, hanem természetes. Mutassátok meg a számokat és a történeteket mögöttük.

• Legjobb AI Innováció HR-ben

  Az AI akkor jó HR-eszköz, ha a kollégák életét könnyíti meg, nem csak a folyamatokat gyorsítja fel. Ez a díj azokat ismeri el, akik átláthatóan és emberközpontúan használják a mesterséges intelligenciát. Egy jól működő megoldás többet ér tíz bejelentett projektnél.

• Legjobb Wellbeing Gyakorlat

  A jóllét nem a gyümölcskosárnál kezdődik, és nem is ott ér véget. Ebben a kategóriában azokat keressük, ahol a mentális és fizikai egészség támogatása beépült a hétköznapokba. Nem a csomag mérete számít, hanem hogy tényleg használják-e.

• Legjobb Kutyabarát Munkahely

  Van, ahol a legjobb kolléga négy lábon jár. Ez a díj azoknak szól, akik nyitottak a kutyás kollégákra, és ehhez teret, szabályokat és közösséget is építettek. Hozzátok a képeket — ez a kategória látványból él.

• Legjobb Csapatépítő Program

  A jó csapatépítő nem kötelező program, hanem olyan élmény, amiről még hónapok múlva is beszélnek. Ebben a kategóriában az év legjobb közösségépítő kezdeményezését keressük — a nagy eseménytől a heti rutinig. Számít az ötlet, a részvétel, és az, hogy mit hagyott maga után.

• Legjobb Pályakezdő Program

  Az első munkahely eldönti, mit gondol valaki tíz évig a munka világáról — és a Gen Z ma már nem hallgat, ha rosszul sül el. Ebben a kategóriában azokat keressük, akik komolyan veszik a diákmunkásokat, a gyakornokokat és a frissdiplomásokat: kapnak feladatot, mentort és visszajelzést, nem pedig kávéfőzést és archiválást. Számít, hányan maradnak közülük, és hányból lett később állandó kolléga.